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【达工宝汕头招聘网】企业管理，最忌讳负面情绪的员工
2016-12-15
在长期的工作压力以及大量机械式的重复工作下，容易使人产品负面浮躁的情绪。积极向上的团体能够给队伍带来正能量的冲劲，消极的负能量对于团队在工作执行中带来很大的不利影响。对于在公司里传播负面情绪的职员，作为公司的领导层，则绝对不会手软，一粒老鼠屎，搅坏一锅粥，他们绝对不允许因为个人的负面的情绪而危害到整个团队。就像带兵打战一样，逃兵往往会被将领处决一样。下面，具体来说说老板讨厌哪种负能量传播者。
 
1. 抱怨：对团队影响最大
 
在许多团队里，总有一些负面情绪的成语，他们总是用自己的负面情绪抱怨去看待工作、生活，怨天尤人，又扮演着一个倾诉者的身份，倾诉给其他同事，希望同事们可以理解他，得到同事的关心，也望求能够找到跟他有着相同看法的人，但不知不觉中，却把负面情绪传染给了其他员工。抱怨使得自己和他人都陷入这样的负面情绪中，消极怠工会由一个人传染给一个部门，一个部门会传染整个企业。从大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
 
2. 消极：最易动摇“军心”
 
在办公室中，总是有员工消极怠惰，对企业未来发展缺乏信心，抱着一种患得患失态度，常常会散播一些负面的信息，如“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧！这样下去怕工资也发不出了吧！”这类人的内心能量往往比较弱，并且行动力也不高，总是喜欢在瞻前顾后中浪费时间和机会。员工的这种消极心态对团队氛围相当不利，当所有的团队成员都在为了目标而奋斗时，这类人会传播出各种忐忑不安的信息来扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队而言，这种人的威胁非常大。
 
老板最讨厌负能量的传播者
 
3. 浮躁：最耐不住寂寞
 
对于左右摇摆和急于求成的人，浮躁无疑成为企业的负能量之一。现今社会已经够浮躁的了，每个人都急于想要获得“成功”，或者是一夜暴富。在办公室中，这种急于邀功，做事不踏实的员工容易破坏团队的协作和平衡，同时也更容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而不能脚踏实地的工作。不管是处在企业的哪个发展阶段，这类人都不会被企业所欢迎。
 
4. 自卑：最无力、无能的表现
 
有部分人担心等罪团队里的人，又担心自己做错事而受到领导的批评，所以在做事时，总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重担都不能够承担。这样的员工不被欢迎，在团队协作中，有自信，敢担当的人更能受到团队的欢迎和老板的重用。而自卑在老板看来有可能是能力不足的表现，以后必然难以受到重用。
 
5. 妒忌：最禁锢自身发展
 
在现今这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常会演变成妒忌。例如，“凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？”有些人看不得别人比自己强，觉得他人的进步和能力使自己脸上无光，于是心生妒意。只要有竞争，必然就会有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
 
面对高压的工作、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，员工在工作中的每一分钟都如同是在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐。如果发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理核心竞争力，找到新方向后继续前进。