在大公司，新人能够享受到优厚的工资，相当不错的福利待遇，体面的工作单位以及难得的锻炼机会。在小公司，员工往往没什么新旧之分，要求大家能够直接干活，所以，成长会非常迅速。于是，太多人在大公司和小公司之间犹豫不决，这个问题没什么放之四海皆为准的答案，不过是多方权衡利弊做出的最适合自己的选择。假如你选择了大公司，有些事儿你需要知道。
去大公司工作能够滋养你的心胸，拓宽你的视野，甚至还会让你换一个活法。每个人的每个阶段所需要的能量都不相同，如果你想为生活提供更多可能性，也许该努力争取在大公司里磨炼一把。
作为新人，你甚至得换个活法
很多网络流传的职场法则告诉我们，刚刚进入公司的新人菜鸟往往会被倚老卖老的职场“老鸟”欺负，什么杂活都让新人来做。大公司同样如此，只不过这个“杂”的程度更不一样。在大公司，“被欺负”是件好事，新人能够不断的得到锻炼机会，提升自己各方面能力的同时在公司也怒刷一把存在感。
之所以说要换个活法，是因为在一个大公司的成长必然伴随着突破自己，换个心态的过程。有些人性格内向，行事低调，宁愿勤勤恳恳踏踏实实做分内事，不愿做事半功倍在领导面前出风头的事。但眼看着其他人活跃在各大会议中，主持台上，连上司也会跟他们熟络地聊天，客户会对他们赞赏有加，你就会想要改变。再矫情的心灵鸡汤也不如现实的鞭策见效快。
踏实工作只追求完成业绩的人不如那些讨领导喜欢的红人。这并不是鼓吹不去踏踏实实做事，只是要知道一些直接间接的利益自然会倾向于优秀的他们。
假如你的上司叫不出你的名字，即便你工作再他是努力，那能有什么意义呢？不会觉得挫败吗？这样的你在职场，没有锋芒也就没有竞争力。所以，尽量去争取每一次在领导面前露脸的机会，有意识地让他们记住你。
能力的锻炼是一生的财富，不仅仅在于一个岗位一时的表现，调动潜在的能力也是给自己多一些可能性。六个月的试用期里对每一位新人都是全方位的考验。为了能够熟悉公司更好的融入集体，主动积极的迎接挑战，多干活的态度一定是领导乐见的，虽然这并不是每个人从一开始都能做的游刃有余的事。
可遇不可求的“好同事效应”
有一项为期20年的研究证实，与同事相处融洽的人能更长寿，这就是“好同事效应”。我们与同事在一起工作的时间甚至要比自己伴侣待在一起的时间还要长，所以这也就难怪与同事相处融洽的人能更长寿了。
人最重要的就是开心。”同事作为我们朝夕相处的伙伴，直接制约着我们的幸福感。小伙伴之间相处和谐使工作氛围轻松愉快，就会减轻工作本身带给我们的压力。同事间的相处之道是很难总结的，因为并没有什么套路可以覆盖与所有人相处的问题，可能有些普遍的原则，但面对不同的人和事，一切套路都是然并卵。
其实大公司，反而没有太多狗血的尔虞我诈。因为在高压工作下大家有共同的“敌人”，繁重的业绩任务，严谨苛刻的上司，等等，都让人们疲于应对，根本没时间花心思做哪些勾心斗角的事情。
团队合作的意义，一个团队不光是一起合作完成一份PPT，一份报表，互相学习业务技巧，更是在不断工作磨合中得到信任达成默契，在任何一个人需要帮助的时候，我们依自己的能力互相扶持。
愉快的工作氛围能够提升我们生活的幸福感，一份舒心的工作值得我们付出，善良的同事值得我们珍惜。不要把精力消耗在负面的人际关系中，找到一份能够滋养你心理和胸怀的工作，对你的生活很重要。
其实，在大公司工作，其工作本身就像是流水线上的一步，一位拧螺丝的工人随时可以被替代，也有很多老员工处在温水煮青蛙的状态。
那么，大公司真正值得我们向往的地方是什么呢？从上至下高效管理的模式，在各种复杂情景下与人打交道的能力，尝试在机会中get一项新技能，这些都是在小公司里工作再久都无法体会到的。每个人生阶段所需要的能量都不同，如果年轻的你想要拓宽视野，为生活提供更多可能性，那你该努力争取在大公司里磨炼一把。
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