前两天我在一个读书交流群里看到一位叫娜娜的姑娘说：“我终于辞职了，但我却不开心。”娜娜说：“但我再继续工作下去，我会崩溃的”。
很快就有人问娜娜原因，她说她毕业后就在一家大型的策划公司上班，每天的工作强度都非常大，由于公司各方面福利都还不错，所以她撑了两年，现在实在是太累了。
“为什么不告诉你们领导你的工作已经超负荷了呢？”我在群里问她。
“说了也没用，我们组的任务量很大，领导也没办法。”她回答到。
“你没有试过怎么知道没用呢？或许你的领导根本不知道你的工作已经是超负荷了呢。”我继续说到，过了很久，我都没有看到娜娜的回复。
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在工作中，只要我们勇敢的说“不”，这将会大大的减少不必要的工作量。但实际情况却是：我们也想要说“不”，但在说出口之前，我们会思考说出来后会有什么影响，往往就吓得自己不敢说了。而有的人虽然说出了“不”，可由于说的方法不当，因此影响了人际关系。因此，今天呢，职场君就给大家分享：在职场里，如何机智的说“不”？
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小李是一名经理助理，有一次，经理交代他去参加一个时间比较长的会议，并做好会议记录，但此时的小李正在做一个经理今天需要的报告，参加会议回来后再做时间根本不够。这种情况下小李是怎么做的呢？
在经理说出让他去参加会议时，他说：“好的。”停顿了几秒后，他继续说：“如果我去参加这个会议后，您让我做的报告就要推迟到明天做了，您看可以吗？”经理想了想，就另安排人去参加会议了。
就这样，小李机智的把“不”说了出来。但切记，不要对方一说出要求，我们就立刻拒绝，这样会让对方觉得你就是不想去做，你说的话都是借口。一定要先答应，再说“不”，然后再处理问题。
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但在工作中，有些情况显然不适合我们说“不”，那我们是否可以让对方说呢？
91年的小文是我们公司公认的美女，有一次，与她直接对接的一位客户晚上单独约她出去吃饭，还说那家餐厅可以全程观看厨师做菜。小文心里是千万个不乐意去，但又不能得罪对方。所以她只好答应下来，然后对对方说：“我能带一个朋友去吗？他对做菜很感兴趣，能观看大厨做菜他一定很开心。”
然后客户说想起来晚上还有事情，然后就换了话题，此后，那位客户再也没有约过小文。
所以，我们在不能说“不”的情况下，先说出要做这件事需要的所有条件，让对方了解为什么不行，让这个“不”字由对方说出来。
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除去这两种情况，如果上司给我们安排了一项不可能完成的任务，我们该怎么说不呢？
我大学同学小杨在一家不知名的杂志社上班，月底开会时，老板要求下个月的杂志销量要增加20%。在网络化的现在，小杨他们已经竭尽全力才让这个月的销量好看了一点，下个月增加20%是非常有难度的一件事。小杨他们商量了一下对老板说：“下个月的销量我们能做到增加15%，我们杂志社的知名度很低，因此目前来说，提升知名度才是最重要的。”对这个答案，他们老板很高兴的接受了。
因此，我们在拒绝时，要抓住问题的关键和利益，用合理的建议来代替“不”也是很好的一种办法。
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好啦，今天的分享就到这里啦。记得在说“不”时，我们有三个方法：先答应，再说不；说出做这件事需要的所有条件，让对方说“不”；给出合理的建议，用这个建议来代替“不”。
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